Если бы программисты строили дом, или Как не потерять миллионы в IT-проектах

Так что дело каждого в отдельности выбирать, с кем работать, тем более когда речь идёт о ценах в два раза ниже, чем в обычной компании. Одно только радует, что негде на этикетке слова «распродажа», или «налетай – подешевело» написать.

Но ведь любой клиент может при желании договориться с компанией о снижении цен на разработку, получив пару предложений от фрилансеров и аргументируя этим, тем самым демонстрируя желание договориться. И поверьте, это будет более рационально, добиться снижения цен, чем бросаться в омут с головой, где потом не найдёшь ни концов, ни края. Особенно когда речь идёт о сложных проектах, а не о желании реализовать печатною форму к документу для бухгалтера Марьи Ивановны (имя вымышленное).

В сказке для программистов поросята спасаются в домике из говна и палок, который они ремонтируют быстрее, чем волк его ломает.

Фрилансеры, вкусив сладкого воздуха свободы, уже практически никогда не пойдут работать во вторую группу программистов, но вот в третью, если времена наступили голодные, не рыбные, и клиенты куда-то подевались, они будут пытаться пробраться. Своими действиями они очень напоминают лису, которой очень нужно в чужой курятник, чтобы там чужих курочек пощупать. И для того чтобы туда попасть, они могут написать резюме настолько неординарное, что неопытные начинающие молодые IT-компании стартапы могут на это повестись. Ключевым словом в резюме будет слово «ведущий», или «эксперт», приписывание стажа работы в данной отрасли чуть ли не с детства, мол, только родился, так сразу исходный код и написал.

Да и что там говорить, лучше привести в пример одно резюме, которое внесёт ясность в то, что я со своей стороны хочу изложить. Имя автора не публикую, кличку кота в резюме изменила, во избежание судебных разбирательств и подачи исков за опубликование имён без согласия представителей и опекунов животного.

Ведущий программист 1С

13 лет 4 месяца

Много разных компаний, торговля, производство, розница, опт, услуги, импорт.

Вполне интеллектуальный парень (почитываю Толстого, 1С-код, если просят – Донцову), с некоторым чувством юмора (зависит от моего кота Супчика и его желания правильно ходить, сами понимаете куда), ищу компанию замечательных, интересных, трезвых людей, готовых тратить деньги (электронные или бумажные), а не тарелки с рисом, пусть хоть и с подливой, на красивого, доброго, умного, неженатого, скромного парня, знающего месторасположение кнопки "Конфигуратор" в окошке запуска 1С (кнопка находится справа, вторая сверху).

Кстати, в 1С попал я не случайно – это был замысел Вселенной! Её, так сказать, стратегический план спасения мира от зла! Правда, почему-то с помощью меня…

Она вела меня к этому, из перерождения в перерождение, все мои предыдущие жизни!

Сначала я воплотился мухой, потом рыжей белкой, потом обезьяной, потом конём (сами видите, я всё развивался и развивался), потом почему-то ослом (видно, я где-то налажал в предыдущем воплощении), потом гаишником (ситуация ещё ухудшилась, лажать ослом, видно, я так и не переставал), потом снова мухой (ситуация наконец-то начала улучшаться, видно, гаишником взятки я не брал, что очень странно), потом мышью, которая, испугавшись кота, спряталась в системном блоке в тот момент, когда 1С-программист пытался первый раз за весь день сохранять написанный им 1С-код. А тут в его системнике что-то коротнуло, задымилось, и его коду с его компьютером и мной, то есть мышью, пришёл капут.

И тут бац! Ура! Я снова родился, но теперь я программист 1С!

Пишу я 1С код уже более 13 лет. Но сохраняю его я каждые 2 минуты, сохраняю, даже если ничего не пишу – так, на всякий случай. Карма ведь тётка вредная – постоянно мне в монитор заглядывает, чего-то поджидает!

А я какой? Хорош! Всегда на стрёме!

Что ещё? Люблю цветы, красивых, нехудых, добрых женщин. Доброта на первом месте! Сыр люблю. Котов не очень. Постоянно трезвый, не пью, никого не бью, сладкое люблю.

Что ещё? Вроде бы всё!

Ах, да! Работаю я удалённо! Это важно! Эх, весело работаю, друзья! Но удалённо и почасово.

Было дело, вместе с другими трезвыми, добрыми, отзывчивыми людьми, умело и весело участвовал в успешно реализованных проектах, и пошло, поехало…

Работаю прозрачно. Предоставляю доступ в онлайн-систему, где отображается ход выполняемых работ с поминутной тарификацией, а также детальное описание: кто, куда, зачем, за что и почему.

Кстати, у меня есть красный диплом программиста! А то!

Просто было время, когда мне казалось, что много знание есть умение думать. Но, теперь я понял, что не мыслям надобно учить, а учиться мыслить. Что думать – это самому создавать новые мысли. Самому делать неожиданные выводы. А не повторять старое.

Ну вот, теперь и всё! Ну что вы смотрите? Звоните!

Митрофан Капустин.

Надеюсь, вы не бросились к телефону разыскивать этого доброго и умного парня, со своим своеобразным чувством юмора.

Несомненный плюс фрилансеров, который рушит все сомнения в отношении принятия решения – это дешевизна (ну добавим ещё не оплачиваемые в полном объёме налоги на зарплату, больничные, декретные), как минимум в два раза дешевле, чем услуги разработчиков специализированной компании. Других плюсов я не заметила, хотя есть ещё одна черта, и каждый может воспринимать это как плюс и как минус, – это желание много и ни о чём поговорить. Сначала я думала, что это какая-то случайность, но впоследствии мне стало ясно, что это общенациональная черта фрилансеров. При всём при том, что работы вроде бы невпроворот, но вот если начинать с ними общаться, то разговаривать они могут много, и если разговор самостоятельно не оборвать, то всё это затянется всерьёз и надолго.

Не знаю, как для вас, но для меня общение с человеком более 45 минут, который явно не относится к родственникам первой линии, приравнивается к катастрофе на уровне вселенского масштаба.

Разговоры, конечно же, будут крутиться вокруг и около клиентов, заслуг перед отечеством, в роли отечества опять же те же клиенты, примеры из жизни, хождения по мукам.

Потом разговор перейдёт в плоскость того, что фрилансер:

– занимается ремонтом, а не спортом;

– времени у него особо нет;

– большинство клиентов он отшивает, так как хотят много, а платить, конечно, мало;

– по заслугам, т.е. по часам, явно не желают платить;

– за медали сегодня пахать явно никого днём с огнём не сыщешь, и он к этой категории не относится;

– женщины стали королевны, цены себе не сложат, в ресторане за себя платить не хотят;

– купил новый холодильник, телевизор, и т.д., и т.п.;

– участвовал в крутых проектах, и ещё пять в очереди стоят, с выездом заграницу, а он в раздумьях.

И вот, значит, весь этот каламбур выльется на вашу бедную голову перед стартом работы и принятием решения о сотрудничестве. О подписанном договоре неразглашения информации можете позабыть, так как в жизни (в режиме реального времени) он вам явно совершенно не пригодится. При любой удобной возможности ваша информация пойдёт кочевать по горам, по долам и головам всех интересующихся.

При всех очевидных и неочевидных достоинствах и недостатках фриланса, каждый предприниматель сам себе, как в супермаркете продукты, выберет.

Если девиз компании «А зачем платить дороже, когда мальчик Петя нам всё за три копейки сделает», то аргументировать мне здесь будет нечем, джокер из кармана не достану. Качество кода явно, как и наличие химикатов и вредных веществ, например, в помидорах, также скрыто и не видно, а также визуально не обозримо. Ну помидоры, ну красные, выглядят одинаково.

Вопрос, когда и чем обернётся для вас употребление тех или иных продуктов питания, это ж тоже не сиюминутный момент (хотя и такое бывает у некоторых), это всего лишь вопрос времени.

Только вот в роли организма здесь будет выступать ваша программа, которая должна будет, образно выражаясь, «переварить этот код» и встроить его в свой режим бесперебойной работы. Качество кода вам явно не оценить, даже фраза «принцип инверсии зависимости» уже, наверное, нагнала на вас тоску, так как для этого нужен эксперт.

Так что последствия «дешёвой рыбки» можно будет оценить только в тот момент, когда в программу надо будет вносить очередные изменения, и вот тут возникнут сюрпризы.

И последствия будут в виде непредвиденных бюджетов трат денег за расширение и изменение структуры программного обеспечения, и это я вам гарантирую (не пророчу), а привлечь к ответственности, увы, уже будет некого, так как мальчик Петя уехал на мотоцикле в горах кататься, и это уже совсем другая история.

Перейдём ко второй группе ребят подневольных, работников наёмных, постоянных, штатных, почти родных.

Ну да, а почему бы и нет?

Наёмные сотрудники от частого мелькания в глазах фактически становятся родственниками, пока что не легализованными, но я думаю, что это произойдёт в ближайшее время. Как только великие государственные умы переключатся с проблем глобального потепления и спустятся на землю поближе к собственникам бизнеса.

Так вот, о штатных сотрудниках.

Наверное, даже попробуем оценить эту категорию как практически стабильную. Если программист пришёл на второй день на работу опять, то считайте, что он уже тут прижился надолго, клещами не вытяните, даже борщ не поможет.

Но не стабильную для самих программистов. Ведь как оно в жизни-то бывает: то, знаете ли, рынок кипит, бурлит, развивается, а то вдруг бум-с – и что-нибудь случилось. То буржуи заграничные пирамид финансовых настроят, то кредитов ипотечных на выдают, а то и вирус жахнет.

И что по итогу? Сокращения, безработица, депрессия.

И вот в компании, которая себе изначально придумала, что лучше свой программист, родной, так сказать, как своя рубашка к телу, но рыночная ситуация (доллар проклятый вырос) показала, что «голод не тётка», первые под сокращения пойдут именно они, родимые.

IT-проекты свернутся – не до жиру, быть бы живу.

Вот, мол, писали раньше на листиках из-под колбаски, ну вот и будем писать.

И осуждать за это руководство и собственников сложно. Игрушки автоматизированные, конечно, замечательно, но предприятию-то нужно дальше плыть, как кораблю в бушующем океане.

И вот если в условиях кризиса компания не принадлежит к сфере предпринимательства под названием «кому война, а кому мать родна», то все проекты свернутся, и пойдёт разработчик с насиженного места несолоно хлебавши с поникшей головой.

«Кому зарплаты айтишников кажутся слишком высокими, могут сами попробовать вставать к 11, подключаться к созвону в пижаме, пока пьёшь кофе, КОТОРЫЙ КОМПАНИЯ НЕ ОПЛАТИЛА, и слушать полдня, как менеджеры ругаются, а потом менять цвет кнопочек туда-сюда!!!»

Из просторов интернета. Автор неизвестен.

Плюсы этой группы сотрудников для самой компании – во-первых, работник всегда под рукой. Кликни его, и он тут как тут. Во-вторых, всё-таки если человек постоянный, то о программном обеспечении компании он будет беспокоиться и халтурить, по всей видимости, не должен.

Интересный факт: значение слова «халтурщик» в воровском жаргоне –

«воры, похищающие верхнюю одежду из квартир, в которых имеются умершие».

Сама об этом не знала, пока не прочитала книгу В. Пикуля «Каторга».

Очень положительно, если в компании есть целая группа разработчиков, они-то, несомненно, будут стараться друг перед другом не оплошать, да и соревновательный дух тут свою роль тоже сыграть может в положительную сторону.

Товарищеская поддержка по обучению в среде программистов – вещь достаточно распространённая, так как каждый чему-то, от кого-то и когда-то научился.

Подчеркнём минусы данной группы, которые тоже имеют право быть.

Если программист в компании один, то качество его работы может оценить только он сам, единственный и неповторимый, а тут уж сами понимаете, почему бытует в среде программистов такое высказывание: «костыли в программном продукте – это тоже строительный материал».

Также вопрос по времени разработки того или иного проекта. На любую поставленную задачу вы услышите от них один и тот же ответ на поставленную задачу: «Это сложно», и сопровождаться это будет многозначительным мучительным взглядом.

Вы-то сами, поди, особо не разбираетесь, сколько нужно потратить времени на ту или иную программную штуковину, а программисту что – «солдат спит, а служба идёт», зарплата на карточку капает, строго как часы по положенным дням.

А то, что каждый программист в стабильной компании подрабатывает на стороне, так это уже давно всем известно. И знаете, что делает он это не только в выходные, по вечерам и в отпуске, но и в рабочее время тоже.

Ваш не такой?

Не бегает налево?

Ну, значит, плохо смотрите или просто не задаётесь этим вопросом.

А что задавать-то вопросы?

Вон он же, рядом сидит, глазками в монитор хлопает, весь в работе, в код погрузился, сидит, пыхтит и «пилит». И не подойди к нему, а то ещё как гаркнет, и потом весь код улетит к конкурентам проклятым.

Если в 9:00 вы видите программиста на рабочем месте, значит, он здесь ночевал.

Не отличаются очень часто преданностью и верностью также руководители программистов в компаниях.

Вот недавно приходит отклик на вакансию в нашу компанию, и причём на резюме с самой минимальной ставкой. Смотрю по резюме, мужчина больше 40 лет, руководитель программистов, опыт ого-го, проекты ох-ох-хо, и чего это, думаю, его к нам занесло попутным ветром? Может, выгнали нерадивого. По номеру телефона из одного известного приложения узнаю, что и на джипе катается, и теги все по программированию. Звоню, конечно, из любопытства, спрашиваю, чего это такой красавчик с таким портфолио на вакансию новичка претендует, а он мне загадочным голосом сообщает, что времени у него много свободного, вот и, так сказать, готов поработать. Только вот непонятно, компания его вроде как раз работами на сторонних клиентов занимается, и он, значит, на кого-то, совсем в стороне, работать тоже будет, а может, и не сам, и будет это себе в карман складывать. Вот такая заковыристая загадка с этими начальниками-то выходит.

Ну это дело не моё, говорю, что программисты мне на полную ставку нужны, а он меня тут же поучать давай, что за такие деньги никто к нам не придёт, и ребята у него в данной отрасли работают, и всё-то он знает. Спорить с ним не стала, бесполезное это дело, поблагодарила за отклик и отпустила с миром куда подальше. И вот сижу после этого и думаю, может, новый вид бизнеса открыть по отлову праздношатающихся на просторах интернета с предложением подработать тех, кто на другие компании трудятся. Интересно, будет востребована такая услуга или нет?

Знаете, вспомнился на эту тему анекдот, может, и не в тему, но очень напоминает ситуацию.

Муж приходит под утро весь в помаде, пудре и рыжих волосах. Жена:

– Ты где был?

– Не поверишь, дорогая, всю ночь с клоуном дрался.

И смех, и грех, конечно, в этой истории, но вот ситуацию с подработками штатных разработчиков как ничто лучше не объясняет.

Вы ведь обеспечили стабильный денежный поток, не тарифицированный, а там, где-то на стороне, поживиться – так это ж не проблема. Ведь наверняка просили иногда в нерабочее время подработать и не заплатили, конечно, за это, вот и получите. Какая-нибудь обида рано или поздно всегда в оправдание выступит за такие действия.

«Да и скучно, батенька, скучно на одном-то месте. Разнообразия хочется, НОВИЗНЫ».

Солдатик-шоферюга возит командира части. Дважды в неделю он отвозит его к любовнице. Однажды, видя хорошее настроение шефа, он набрался наглости и спросил:

– Товарищ полковник, разрешить задать вам вопрос?

– Валяй!

– У вас такая жена чудесная, а вы к любовнице ездите. Почему?

Полковник нахмурился и ничего не ответил. Солдатик думает: «Ну, все! Мне хана – переведут на ассенизаторскую машину…» Утром приходит авторота на завтрак. Всем, как обычно, овес. А ему, персонально, жареной картошечки с котлеткой, а вместо киселя с бромом – кофе! Так же в обед и на ужин… Через два месяца боец взмолился:

– Товарищ полковник, я эту картошку жареную уже видеть не могу, в глотку не лезет!

– Вот видишь, сынок, тебе за два месяца надоело, а я с женой уже двадцать пять лет живу!

Анекдот, конечно, не о программистах, но что-то похожее в поведении на работе есть, я про подработки.

Программисты люди творческие, им размах нужен. Вот вы себе представляете, что сценарист пишет сценарий к одному фильму 25 лет? Нет, ну конечно, несомненно, улучшения можно производить бесконечно, но вот для человека творческого это смерти подобно.

Полёт мысли, фантазии – вот что нужно разработчикам.

Поэтому вопрос: «Как этого избежать?»

Ответ: «Да никак!»

Ничего не спасёт, ни повышение зарплаты, ни контроль поминутный, это всё равно случится рано или поздно. Может, оно и неплохо, с одной стороны, как-никак опыта наберётся на стороне, что-то новое привнесёт в однообразие работы программы компании.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.