Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты

Как вы можете заметить, разработав самостоятельно всего два приложения, можно составить неплохое резюме. На рынке множество вакансий с опытом работы от года, что вполне соответствует времени обучения и создания своих проектов. Поэтому важно как можно раньше начинать работу над своими проектами, которые станут хорошей основой для вашего резюме.

Поиск вакансий

Первый этап поиска работы – это поиск вакансий и установка контакта с рекрутером компании. Найти вакансии можно на различных онлайн-площадках, таких как HeadHunter, SuperJob, «Хабр Карьера», Rabota.ru. Здесь нет ничего сложного: регистрируетесь на сайте, заполняете свои данные и отправляете отклики. Для кандидатов эти сервисы всегда бесплатные.

Последнее время активно развивается поиск работы в Telegram-каналах. Самые популярные из них: DevJobs (@devjobs), Job Geeks (@jobgeeks), Tproger (@tproger_official), MyJobIT (@myjobit), GetIT Russia (@headzio), Logic (@logic), ForDev (@fordev), Mobile Dev Jobs (@mobile_jobs), DevOps_Jobs (@devops_jobs_feed), JavaScript Jobs (@javascript_jobs_feed). Можно подписаться на эти каналы и откликаться на вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Еще один вариант – поиск вакансий на сайтах компаний. Не все ИТ-компании публикуют объявления на сторонних ресурсах. Также если вы хотите попасть в определенную компанию, но в настоящее время у них нет подходящей вакансии, вы всегда можете отправить свое резюме и поинтересоваться, нет ли у них подходящей для вас позиции.

Следующий способ поиска работы – социальная сеть LinkedIn. Я настоятельно рекомендую вам зарегистрироваться в LinkedIn, заполнить там профиль и развивать свою сеть контактов, несмотря на то что этот сервис, вероятно, по-прежнему заблокирован на территории России. В дальнейшем LinkedIn будет играть важную роль в поиске работы не только в России, но и в США. Не забудьте указать, что вы в активном поиске работы, и ежедневно добавляйте новые контакты вне зависимости от личного знакомства. Широкая сеть контактов откроет вам доступ к рекрутерам крупных ИТ-компаний по всему миру.

Вероятно, в LinkedIn вас найдут независимые рекрутеры, которые работают сразу с несколькими компаниями. Не переживайте, вам ничего не придется платить, поскольку агенты получают комиссию с компании, если вы пройдете собеседование и примете оффер.

Москва и Санкт-Петербург предлагают большое количество вакансий, получить приглашение на собеседование будет достаточно просто. В других крупных городах выбор вакансий будет меньше, но по-прежнему получить отклик потенциального работодателя не должно составить большого труда.

Если у вас есть компания мечты, в которой вы очень хотите работать, то не стоит отправлять туда резюме в первую очередь. Для начала потренируйтесь на других вакансиях. Это позволит вам лучше понять структуру собеседования и привыкнуть к стрессу.

В процессе поиска работы обязательно попробуйте устроиться в крупные российские ИТ-компании, такие как «Яндекс», Mail.ru, Avito, Сбербанк, «Тинькофф Банк». Если у вас получится попасть в одну из этих компаний, то вы быстрее наберетесь опыта и получите возможность поработать над большими и интересными проектами. Также можно попробовать устроиться в аутсорс-компании (занимаются разработкой под заказ), которые имеют офисы в США. Это позволит в дальнейшем перевестись в американский офис компании. Одна из самых известных компаний в этой сфере – EPAM.

Составьте список компаний, где бы вы хотели работать, но не спешите начинать свои поиски работы с этих компаний. Сначала нужно потренироваться в прохождении собеседований, для этого отправляйте резюме и отклики на все подходящие вакансии. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней и будете знать, чего примерно ожидать в следующий раз.

В процессе поиска первой работы вам предстоит отправлять десятки резюме и получить много отказов. Но благодаря большому количеству вакансий у вас будет возможность увеличить свои шансы, совершая много попыток.

Разговор с рекрутером

Если ваше резюме привлекло внимание рекрутера, то вскоре вы получите email с предложением пообщаться. На этом этапе основная задача рекрутера – отсеивать неадекватных кандидатов. Также он выясняет, соответствуете ли вы имеющейся вакансии и насколько релевантен ваш опыт работы.

Как правило, общение с рекрутером начинается со знакомства. Он коротко расскажет о компании и вакансии, на которую вас рассматривают. Далее вам предстоит рассказать о себе. Важно построить свой рассказ таким образом, чтобы за одну минуту успеть рассказать обо всех своих самых значимых успехах в области разработки программного обеспечения. Не забудьте упомянуть свои опубликованные проекты и различные сложности, которые вы преодолели.

Далее могут последовать еще несколько вопросов о вашем предыдущем опыте и практических навыках. Иногда в процессе телефонного разговора вам могут задать простые технические вопросы, а также спросить о зарплатных ожиданиях. В конце разговора у вас будет возможность задать свои вопросы.

Если вы договорились о телефонном звонке, то постарайтесь найти тихое место, где вам не будут мешать. Старайтесь разговаривать вежливо вне зависимости от того, как разговаривают с вами. Для того чтобы увеличить свои шансы на прохождение на следующий этап, упомяните, что вы готовы выполнить тестовое задание. В заключение разговора поблагодарите за звонок и уделенное вам время.

Как правило, телефонное интервью длится 15—25 минут. Если все пройдет хорошо, то рекрутер покажет ваше резюме техническим специалистам, и они примут решение о приглашении на собеседование. Также перед техническим собеседованием вас могут попросить выполнить тестовое задание.

Одна из самых распространенных ошибок на этом этапе – слишком много говорить о деньгах. Для рекрутера это является признаком того, что долго вы в компании не проработаете. Отсутствие интереса к вакансии тоже может послужить причиной к отказу.

Тестовое задание

Тестовое задание помогает потенциальному работодателю понять, как вы пишете код. Это очень важный этап, и стоит отнестись к нему максимально серьезно. Хорошо выполненное тестовое задание даст вам большое преимущество перед другими кандидатами.

Первое и самое важное, что стоит сделать, – это понять задание. Внимательно прочитайте его: возможно, некоторые требования будут для вас непонятными. В этом случае составьте список вопросов и отправьте их рекрутеру. Иногда компании специально добавляют неопределенность в задание для того, чтобы увидеть способность кандидата уточнять требования. На начальном этапе необходимо полностью определить требования, иначе в дальнейшем придется многое переделывать.

Вас обязательно спросят о том, сколько времени вам потребуется для выполнения задания. Не старайтесь произвести впечатление оптимистичными сроками. Трезво оцените свои силы и добавьте дополнительные 30% на случай непредвиденных обстоятельств. В ответе рекрутеру постарайтесь обосновать, почему вам потребуется именно столько времени. Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что в будни вы заняты на текущей работе, а в выходные можете выделить только ограниченный интервал времени. Лучше назвать реалистичный срок выполнения и сделать задание раньше, чем сорвать дедлайн.

Процесс выполнения тестового задания очень похож на упрощенный процесс создания своего проекта. Начните с составления to-do-листа. Постарайтесь разбить задание на много мелких подзадач. Не забудьте добавить в этот список тестирование, проверку чистоты кода, написание комментариев, юнит-тесты.

Тестовое задание для программистов не предполагает изысков в дизайне, поэтому используйте стандартные компоненты. Придерживайтесь простого и аккуратного визуального стиля в вашем проекте. Вполне вероятно, что программист, который будет проверять ваше задание, даже не запустит ваш проект, а будет смотреть только код.

Не поддавайтесь желанию как можно раньше начать программировать. Перед тем как начать писать код, будет полезно составить примерный список основных элементов вашего проекта: визуальные компоненты, сервисы, хелперы, утилиты и т. д. Если ваш проект содержит пользовательский интерфейс, то набросайте прототип на листе бумаги – это поможет понять, какие компоненты вам понадобятся. Таким образом, потратив немного времени на планирование, вы сэкономите много времени в процессе разработки.

Теперь пришло время применить свои основные навыки в области программирования. В процессе написания тестового проекта уделяйте большое внимание чистоте и понятности кода. На практике это подразумевает хорошие названия для функций и переменных, добавление комментариев, написание понятных протоколов (интерфейсов). Избегайте запутанных решений и различных хаков. Также не оставляйте бесполезные комментарии и закомментированный код.

После окончания разработки стоит еще раз просмотреть все файлы и проверить код. Будет здорово, если у вас есть знакомый программист, который сможет посмотреть ваш проект. Дополнительно стоит потратить время на написание юнит- и UI-тестов, поскольку в процессе проверки тестового задания на это обращают большое внимание.

Заключительный этап – это публикация и добавление описания. Выложите свой тестовый проект в свой репозиторий на GitHub. Человек, который будет проверять ваше тестовое задание, будет за это очень благодарен. Проверять задания на GitHub на порядок удобнее, чем задания, присланные в виде архива. Не забудьте добавить в ваш репозиторий подробное описание проекта и дополнительные сведения. Дополнительно Также можно добавить скриншоты приложения или видео, демонстрирующее его работу.

Наличие тестовых проектов в вашем репозитории может очень пригодиться в дальнейших поисках работы. Иногда компаниям достаточно посмотреть имеющийся у программиста код на GitHub вместо выполнения нового тестового задания.

Собеседование

Собеседование с техническим специалистом компании – это главный этап в процессе поиска работы. В основе собеседования лежит проверка ваших профессиональных навыков, способности писать качественный код и показывать хорошие результаты. Собеседование состоит из нескольких частей и, как правило, включает в себя следующие этапы: знакомство и обсуждение опыта работы, проверка знаний языка программирования, проверка прикладных знаний, решение задач. Этапы могут отличаться в различных компаниях. Где-то вас могут спросить только про прикладные навыки, а где-то заставят решать задачи на алгоритмы и структуры данных.

Постарайтесь быть вежливым и не забывайте улыбаться, даже если вам хамят. Важно, чтобы о вас сложилось хорошее впечатление вне зависимости от результатов собеседования. Такой подход добавит вам дополнительные баллы при принятии решения о вашем найме, поскольку мало кому хочется работать с токсичными людьми.

Знакомство и предыдущий опыт

Первая часть собеседования самая простая: вам предстоит коротко рассказать о своем опыте и проектах, над которыми вы работали. Заранее подготовьте небольшую самопрезентацию на 2—3 минуты. Особое внимание стоит уделить наиболее актуальному опыту, полученному в последний год. Постарайтесь построить свой рассказ на технических данных и вашем вкладе в развитие проекта. Интервьюеру интересно услышать о том, какие сложные технические проблемы вы решали. Не стоит много рассказывать о продуктовых функциях приложения и прочих деталях, не связанных с вашей основной деятельностью.

Технические вопросы

Далее вам предстоит ответить на вопросы, связанные с языком программирования и наиболее популярными фреймворками. Для подготовки к этому этапу поищите в поисковике информацию по запросу [название вашего языка программирования] + вопросы на собеседовании. Предстоит подготовить ответы на эти вопросы, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Сходив на несколько собеседований, вы поймете, какие темы в основном интересуют интервьюеров. Я встречал парней, которые сходили на десятки собеседований и уже знали ответы на практически все вопросы. Однако опытный интервьюер в такой ситуации начинает задавать более глубокие вопросы. Поэтому просто зазубрить ответы без общего понимания и практического использования не получится.

Следующая часть собеседования – это архитектура, паттерны и общие принципы разработки. Вас обязательно спросят о том, какую архитектуру вы использовали в своих приложениях, какие есть плюсы и минусы этой архитектуры. Также будьте готовы рассказать про принципы SOLID и привести примеры из реальной жизни.

Достаточно часто в процессе собеседования просят решить какую-нибудь несложную задачу. Задачи бывают двух типов: алгоритмические и прикладные. Алгоритмические задачи направлены на проверку знаний в области компьютерных наук. Например, вас могут попросить развернуть связанный список или определить, является ли строка палиндромом. Для получения базовых знаний в этой области можно прочитать книгу «Грокаем алгоритмы». В ней просто и понятно донесены основные идеи, связанные с алгоритмами и структурами данных. В дальнейшем эти знания пригодятся вам для поиска работы в США. В российских компаниях решение алгоритмических задач не является основным показателем кандидата в отличие от собеседований в США. Если вы хотите попрактиковаться в решении задач, то можете бесплатно это сделать на сайте leetcode.com.

В конце технического собеседования у вас будет возможность задать свои вопросы интервьюеру. Стоит подготовить вопросы заранее – это поможет вам понять, как устроена компания изнутри. Как правило, полезно спросить, какие технологии используются, как устроен процесс разработки и работа в команде. Задавая вопросы, вы покажете свою заинтересованность в работе именно в этой компании.