Семейная иммиграция в Китай - Образование, карьера, создание бизнеса, рождение детей, реальность и мифы о китайцах

Ивана и Юлия Чигановы рассказывают о своей эмиграции в Китай, где выучили китайский язык, создали свой первый международный бизнес, получили опыт работы в китайских компаниях и университете, родили сына, а затем эмигрировали на Кипр, где уже родили дочь и создали собственную международную компанию. В этом интервью ребята рассказали: Как выучить китайский язык и родить ребёнка в Китае. Сколько водки надо выпить, чтобы заключить контракт в ресторане. Можно ли вести бизнес с китайцами в спортзале. Потерять должность, отказавшись от сигареты, и как пить чай на переговорах - реальность и мифы о нетворкинге в Китае. Как устроиться преподавателем в китайский университет. Как создать бизнес по продаже китайских товаров и что важно при производстве товаров в Китае. В следующем интервью - продолжение истории ребят, которые из Китая эмигрировали на Кипр, где создали свою международную компанию и родили второго ребенка! Слушайте подкаст Уехавшие, чтобы узнать, как же это всё у них получилось, и в чём секрет семейного счастья! :-) - - - - - - - - Добавляйтесь в соцсетях, тегайте в сториз, скидывайте послушать друзьям, пишите отзывы и пожелания! Этим вы помогаете мне находить интересных гостей для подкаста и делать выпуски чаще. ;-) Instagram: instagram.com/uehavshie - фото, общение со мной и гостями Telegram: t.me/uehavshie - анонсы, дополнительные материалы и эксклюзив. VKontakte: vk.com/uehavshie_podcast Facebook: facebook.com/uehavshie Звукорежиссёр выпуска: Михаил Семашко instagram.com/music.mig Instagram Юли: instagram.com/yulia.chiganova Telegram Ивана и Юли “Пора на Кипр”: t.me/poranakipr Музыка в этом выпуске: Virtual Vice - “Enter the Dragon” soundcloud.com/virtualvice/enter-the-dragon - - - - - - - - Меня зовут Дмитрий Сидоров, я - автор и ведущий подкаста Уехавшие. Вместе с партнером мы создаем и развиваем IT рекрутинговое агентство. Мы помогаем современным IT компаниям быстро находить нужных специалистов, в т.ч. и готовых к релокации, и предоставляем подходящих кандидатов в первую неделю работы по вакансии. Мы не берём предоплату и предоставляем гарантию замены на период испытательного срока. Мы ориентируемся в технологиях и знаем, как находить людей, а не заваливать руководителей ворохом резюме, поэтому после первого обращения 95% заказчиков становится нашими постоянными клиентами. Наш фокус на специалистах от среднего уровня до высших управленцев, и помимо программистов мы находим: продактов, проджектов, технических директоров, маркетологов и специалистов по развитию бизнеса. Основной спрос у нас, конечно же на разработчиков уровня middle и выше. По вопросам найма пишите в личные сообщения Telegram: @uehavshie.