bannerbanner
Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника
Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника

Полная версия

Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника

В статье описаны возможности применения системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников организации. В систему методов включается оценка личностного потенциала, социально-психологических характеристик, уровень профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. Итогом применения этого метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, наглядно представляющий относительный потенциал сотрудников и являющийся научно обоснованным показателем для дальнейших кадровых изменений.

Читать онлайн «Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника»

Спасибо за оценку! Будем признательны, если Вы оставите комментарий.
Добавить отзыв