Cерия Бизнес. Разумный подход

Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде
4
Как построить культуру доверия, где сотрудники сами стремятся к ответственности? Революционный подход, позволяющий отказаться от микроменеджмента и раскрыть потенциал команды. Дмитрий Норка – один из ведущих экспертов России по организационному дове…
Как построить культуру доверия, где сотрудники сами стремятся к ответственности? Революционный подход, позволяющий отказаться от микроменеджмента и раскрыть потенциал команды. Дмитрий Норка – один из ведущих экспертов России по организационному дове…
18 шагов к финансовой свободе. Просто, но не быстро
5
Практическое руководство для частных инвесторов, стремящихся к финансовой независимости без погружения в профессиональные тонкости. Григорий Баршевский – кандидат экономических наук, инвестор, автор книги «Хочешь выжить? Инвестируй! 65 шагов от нуля …
Практическое руководство для частных инвесторов, стремящихся к финансовой независимости без погружения в профессиональные тонкости. Григорий Баршевский – кандидат экономических наук, инвестор, автор книги «Хочешь выжить? Инвестируй! 65 шагов от нуля …
18 шагов к финансовой свободе. Просто, но не быстро
4
Эта книга для людей, которые хотят реализовать для себя уникальные возможности фондового рынка, но не хотят «влезать в него с головой». Авторы покажут те пути, которые не являются сегодня самыми популярными, но именно они приведут вас к цели. Эта кни…
Эта книга для людей, которые хотят реализовать для себя уникальные возможности фондового рынка, но не хотят «влезать в него с головой». Авторы покажут те пути, которые не являются сегодня самыми популярными, но именно они приведут вас к цели. Эта кни…
Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде
3
Как построить культуру доверия, где сотрудники сами стремятся к ответственности? Революционный подход, позволяющий отказаться от микроменеджмента и раскрыть потенциал команды. В современном бизнесе вовлеченность сотрудников – не просто модный тренд, …
Как построить культуру доверия, где сотрудники сами стремятся к ответственности? Революционный подход, позволяющий отказаться от микроменеджмента и раскрыть потенциал команды. В современном бизнесе вовлеченность сотрудников – не просто модный тренд, …
Управление репутацией. Стратегия вне времени в эпоху интернета и искусственного интеллекта
3
Блокировки соцсетей, смена трендов и кризисы превратили управление репутацией в игру на минном поле – но у этой игры есть устойчивые правила. Президент Международной Академии цифровых коммуникаций, автор магистерской программы РУДН и один из топ-50 P…
Блокировки соцсетей, смена трендов и кризисы превратили управление репутацией в игру на минном поле – но у этой игры есть устойчивые правила. Президент Международной Академии цифровых коммуникаций, автор магистерской программы РУДН и один из топ-50 P…
Влюбиться в продажи: тактики достижения лучших результатов
4
Перед вами не очередной учебник по манипуляциям. Это искренний разговор о том, как превратить продажи из рутины в искусство, основанное на любви, внимании и человечности, выросшее из знаменитого авторского курса «Ненавижу продавать». Это книга для те…
Перед вами не очередной учебник по манипуляциям. Это искренний разговор о том, как превратить продажи из рутины в искусство, основанное на любви, внимании и человечности, выросшее из знаменитого авторского курса «Ненавижу продавать». Это книга для те…
Управление репутацией. Стратегия вне времени в эпоху интернета и искусственного интеллекта
4
Блокировки соцсетей, смена трендов и кризисы превратили управление репутацией в игру на минном поле – но у этой игры есть устойчивые правила. Президент Международной Академии цифровых коммуникаций, автор магистерской программы РУДН и один из топ-50 P…
Блокировки соцсетей, смена трендов и кризисы превратили управление репутацией в игру на минном поле – но у этой игры есть устойчивые правила. Президент Международной Академии цифровых коммуникаций, автор магистерской программы РУДН и один из топ-50 P…