«Весело и сингулярно» - подкаст о технологиях с человеческим лицом от Алины Веселовой

Слушать онлайн
«Весело и сингулярно» - подкаст о технологиях с человеческим лицом от Алины Веселовой
подкаст
Подкаст: Весело и cингулярно
Жанр: истории успеха бизнес-лидеры технологии для бизнеса управленческие решения модели менеджмента цифровизация
Язык: Русский
Возрастное ограничение: 16
Длительность: 5 минут 3 секунды
Последнее обновление:
Добавлен:
Всем привет! Это подкаст «Весело и сингулярно» о технологиях с человеческим лицом. С вами я, Алина Веселова, консультант по PSYxTECH управлению.
Почти 10 лет я консультирую корпорации и помогаю настраивать процессы трансформации, объединяя IT, бизнес и психологию. Можно сказать, что соединяю линейное (строгие теории, инструменты и подходы) в нелинейном мире, который постоянно и непредсказуемо меняется. Получается интересно, а порою даже весело. Поэтому здесь мы будем обсуждать забавные (и не очень) истории цифровых трансформаций.
Я приглашаю визионеров и практиков из мира бизнеса и технологий обсудить тренды, опыт и конкретные кейсы трансформаций, а в конце выпуска предлагаю ответить на вопрос: было ли вам больше весело или сингулярно?
Что такое Технологическая сингулярность? Это гипотетический момент в будущем, когда технологическое развитие становится в принципе неуправляемым и необратимым, когда машины начинают совершенствовать сами себя, без помощи кого-либо.
Проводя аналогию с термином технологической сингулярности, сингулярность бизнес-трансформации – это такой гипотетический момент в будущем, когда трансформации бизнеса станут неуправляемы и необратимы. Трансформации бесконечны и порождают сами себя.
Ну а первое слово в названии нашего подкаста – «весело» – потому что куда же без юмора в такой сложной теме?
В любую трансформацию бизнеса неизбежно включены люди: сотрудники компании, её партнёры, её клиенты. И зачастую изменения связаны с новым образом работы, новыми правилами, новыми ценностями. Так или иначе возникает запрос на новый тип управления людьми и процессами. Скорость изменений такая, что важно уменьшить время на принятие решений и сократить управленческие риски. Здорово, если неудачные решения будут застрахованы технологиями, а наша психика – методикой адаптации к изменениям.
Я сформулировала такую методику в виде PSYxTECH подхода к управлению бизнесом, карьерой и даже вашей мечтой. Об этом подробно пишу у себя в Facebook и Instagram, заглядывайте, если будет интересно.
*полезные ссылки:
facebook.com/al.veselova Facebook
instagram.com/psytech.online?utm_medium=copy_link
Instagram
taplink.cc/psytech.online
сайт