Карьерные горы: каких навыков и способностей ждут работодатели сейчас от соискателей

Распространенное мнение, что без опыта на работу не берут. Из этого рождается много шуток о том, как же получить его, если он нужен всем и везде. Но ситуация изменилась. В своем исследовании группа компаний Ancor выяснила, что почти 80% российских компаний в минувшем году приняли к себе сотрудников без стажа – и речь идет не о стажировках или каком-то усеченном формате, а о фулл-тайм работе.Более того, 96% работодателей – то есть почти все – признались, что уже готовятся в будущем принять к себе новых людей, у которых может совсем не быть опыта работы. В основном компании говорят, что брать на работу совсем молодых и неопытных полезно, – потому что их можно вырастить конкретно под себя. Каких сфер это касается? И как искать работу людям без опыта, тем более, если они недавно сменили сферу труда? Обсуждаем с карьерным консультантом в IT – Ритой Головко. Она занималась подбором кадров, в том числе для «Яндекс Практикума ». Это сервис онлайн-образования, который помогает получить профессию в IT-сфере, например, в области анализа данных, дизайна и программирования. Более чем 8500 выпускников «Практикума» уже нашли работу. Подробнее об этом - по ссылке.В выпуске:00:00 - вступление01:40 - как найти работу не по вузовской специальности и резко изменить карьерную траекторию - опыт Риты Головко11:16 - как попасть на работу в «Яндекс»13:48 - как искать работу студенту, выпускнику вуза и тем, кто закончил онлайн-курсы25:03 - какие ошибки в резюме приводят к тому, что соискателя не пригласят даже на собеседование29:19 - как найти свое идеальное место работы30:59 - блиц——Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!Если хотите обратиться к нам напрямую, то вам на почту silko@forbes.ru.Ведущие: Маруся Миронова и Глеб СилкоПродюсер: Глеб СилкоРекламаPb3XmBtztAHUmXRwDop8CjrWq8tYcKa8ebgkecn